Os processos de R&S podem ser ampliados com uma ferramenta que visa conhecer melhor cada profissional.

A Avaliação de Potencial é realizada através de aplicação de testes de:

- Aptidão específica, identificam capacidades: analítica, numérica, organização, planejamento, entre outras.

-  Personalidade, revela traços de personalidade e comportamentos previstos: flexibilidade, liderança, atitude, controle emocional, entre outros.